12 月 4 日，23 岁刘某家属报料欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，称刘某于本年 3 月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司，"因弥远加班，于 11 月 30 日暴毙在出租房。"

潇湘晨报对上述事件进行了报谈，现在死者家属与企业方在赔（补）偿问题上还未收场一致，关于死者的死因，两边也各捏一词。

工伤认定的尺度是什么？家属该如何合理维权？国度"双千计较"法学内行、芙蓉讼师事务所主任陈普通进行了法律解读：

一、根据《工伤保障条例》，工伤的认定尺度主要包括以下几个方面：

1. 责任期间和责任处所：职工在责任期间内，因责任原因受到伤害，能够在责任处所内发生不测事故，均可认定为工伤。

2. 因果关系：职工的伤害必须与责任活动有径直的因果关系。举例，因责任压力、加班等导致的健康问题，需施展与责任环境或责恣意质相干。

3. 暴毙的稀奇情况：关于暴毙的情况，闲居需要提供医疗施展，施展其耗费与责任压力、加班等身分有径直关系。若在暴毙前 48 小时内有加班记载，且加班与耗费有径直因果关系，可能会被认定为工伤。

二、家属不错通过以下样貌合理正当地孤寒我方的诉求：

1. 积聚凭证：家属应积聚与刘某责任相干的通盘凭证，包括管事左券、考勤记载、加班记载、医疗施展、聊天记载等，以施展刘某的暴毙与责任压力、加班有径直关系。

2. 央求工伤认定：家属不错向当地东谈主力资源和社会保障部门央求工伤认定，提供相干凭证，条目对刘某的暴毙进行工伤认定。

3. 协商补偿：在工伤认定的基础上，家属不错与公司进行协商，条目合理的补偿。根据《工伤保障条例》，工伤职工的家属有权条目补偿，包括医疗用度、丧葬用度、抚恤金等。

4. 法律诉讼：淌若协商未果，家属不错通过法律路线拿告状讼，条目公司承担相应的补偿背负。法律上支撑的诉求包括但不限于丧葬费、抚恤金、因工耗费的补偿等。

说七说八，家属在孤寒本人职权时，应充分运用法律期间，确保其诉求获取合理的支撑和处置。

潇湘晨报此前报谈：

刘某的家属向记者讨教了事情进程，并提供了管事左券、打卡信息、聊天记载等凭证。管事左券涌现，2024 年 3 月 21 日，刘某与合肥羽飞石坚忍了管事左券，入职岗亭为"渲染后期"，试用期工资一万五，左券时内，采用年薪 18 万元待遇。关联词，在本年 11 月 30 日，刘某被发现死于出租屋内。

家属夏先生暗意，今日，公司磋议刘某处理一个名目文献，给他打了好多电话，齐无东谈主接听，于是找了别称与刘某关系较好的辞职职工，知谈了刘某的出租屋位置，在屋外拨打电话听到铃声响起但无东谈主接听，于是报了警。合肥急救中心急救科出具的《住户耗费见告书》涌现，2024 年 11 月 30 日 18 时 12 分，经飞舞为呼吸、心跳住手。

家属提供的考勤信息涌现，11 月 21 日、27 日、28 日的放工期间齐是在晚上八点以后，其他几天打卡期间不才午六点傍边。此外，刘某与好友的聊天记载涌现，刘某通常与一又友拿起我方在加班，最近与好友的一次聊天中，他提到："嗅觉差未几了""我是累死的"。在一些名目群，刘某通常在凌晨 0 点以后，还在处置客户的计议诉求。家属以为，刘某的暴毙，与弥远加班有着很大的关系，12 月 1 日，刘某的家属到达合肥市，与羽飞石视觉相同补偿问题。

12 月 4 日，潇湘晨报记者磋议到了羽飞石公司的法定代表东谈主方先生。方先生称，公司正在配合家属处理刘某的后事问题，他承认，在计议这个行业，计议师的责任是随着名目走的，当名目有伏击需求的时候，加班是事实。可是公司在考勤方面也相比无邪，淌若前一天晚上有加班，今日考勤不错无邪打卡，在刘某的考勤信息里，也照实有上昼 10 点多、11 点多打卡的记载。

方先生暗意，公司为刘某购买了社保，也究诘过社保部门，在刘某暴毙的 48 小时之内，并莫得加班的情况，不合乎工伤的尺度。现在刘某的家属忽视了 26 万元补偿金的诉求，与公司惬心补偿 10 万元之间差距较大，两边还在配合之中。方先生还称，刘某有玩游戏到很晚的民风，暴毙可能与这个也相干联。

潇湘晨报记者 曾永红 曹伟欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站